| HRM-ondersteuning voor de MKB-ondernemer |
Voor wie is deze dienst bedoeld?
Bent U MKB-ondernemer en hebt u regelmatig te maken van vragen op het terrein van personeel of organisatie? Maar is uw bedrijf te klein om een eigen personeelsfunctionaris in dienst te nemen? Veel MKB-ondernemingen in de grootte van 20 tot 80 medewerkers kampen regelmatig met dit probleem.
Symbiosenet biedt een allround HR-dienst aan waarvan een bedrijf gebruik kan maken voor enige uren tot enige dagen per week. We presenteren ons ons als de rechterhand van de ondernemer. Deze ondernemer heeft hart voor zijn zaak en voor zijn medewerkers. Hij heeft zorg voor de continuïteit van de onderneming en voor het voortbestaan van de arbeidsplaatsen. Hij is gewend zijn eigen boontjes te doppen en vraagt niet zo gemakkelijk hulp en ondersteuning. Personeelsaangelegenheden doen zich regelmatig voor, maar niet vaak genoeg om daarvoor iemand vast in dienst te nemen.
Via deze dienstverlening kan uw bedrijf gebruik maken van een doorgewinterde HR-professional, die niet in loondienst is, maar die toch vast aan uw bedrijf is verbonden en die functioneert als een toegewijd personeelslid. Het voordeel is duidelijk: de personeelsfunctie is duurzaam belegd binnen de onderneming tegen veel lagere kosten dan wanneer U hiervoor een vaste functionaris in dienst zou hebben moeten nemen.
En wat we hier zeggen geldt natuurlijk ook voor de bedrijfsleider of divisiedirecteur van een zelfstandige werkmaatschappij.
Welke dienst bieden we als Symbiosenet?
Wij nemen personeelszorg uit handen van de ondernemer en zorgen dat hij beter toekomt aan zijn eigenlijke werk, het ondernemen. Als zich problemen voordoen gaan we na waar precies de schoen wringt. Waar nodig treden we op als troubleshooter en ruimen we personele puin. We lichten de organisatie en de bedrijfsvoering door en verbeteren de efficiency.
We staan de ondernemer bij met raad en daad. We denken mee op elk niveau, van heel praktisch tot meer beleidsmatig. Maar we zijn naast meedenker ook meedoener en zijn beslist niet bang de handen uit de mouwen te steken. We noemen ons dan ook zelf een hands-on adviseur. Maar tegelijkertijd zorgen we dat personeelszaken meer is dan een administratieve kwestie en ontwikkelen we noodzakelijk beleid op het terrein van personeel en organisatie.
Als rechterhand zijn wij de steun en toeverlaat van de ondernemer. We treden op als sparringpartner en klankbord. We zijn in voor een ‘benen-op-tafel’ gesprek over zaken die in de praktijk van alle dag niet snel ter sprake komen, maar die wel van belang zijn voor de toekomstige ontwikkeling van het bedrijf. Daarbij houden we waar nodig ook de ondernemer een spiegel voor en maken diens eigen referentiekader inzichtelijk. Samen benoemen we dilemma’s en bespreken we de voor- en nadelen van mogelijke besluiten.
En omdat we extern zijn, zijn we onafhankelijk en belangeloos en kunnen we gewoon zeggen waar het op staat.
Hoe werken we als Symbiosenet?
Uiteraard zijn we discreet en is personele informatie bij ons in vertrouwde handen. Doen wat we beloofd hebben en nakomen van onze afspraken vinden we vanzelfsprekend. Maar we bieden graag ongevraagd advies. Omdat we van veel markten thuis zijn hebben we oog voor probleemvelden buiten onze eigen discipline en schakelen we waar nodig voor deelproblemen kortstondig een specialist in. In andere gevallen fungeren we als bemiddelaar en intermediair. In onze verwijzing zijn we zoals in onze dienstverlening: betrouwbaar, correct en snel.
We hebben een brede interesse, zowel in zaken als in mensen. We schorten ons oordeel – zowel over zaken als over mensen – op totdat we weten waar we het over hebben. We gaan er van uit dat mensen hun verantwoordelijkheid nemen en in die zin te vertrouwen zijn. Waar we twijfelen, stellen we dat ter discussie. We brengen veel zelfkennis en senioriteit mee en juist daarom hechten we waarde aan vragen en opmerkingen over onze wijze van functioneren. Want ook zelf leren we voortdurend bij.
Hoe geven we deze dienstverlening vorm?
De ondersteuning kan in verschillende contractvormen worden gegoten, al naar gelang de voorkeur van de ondernemer. Symbiosenet geeft de voorkeur aan een abonnementsvorm: een vast aantal uren of dagdelen per week of per maand. Deze vorm heeft het voordeel van een bestendige relatie en van wederzijdse voorspelbaarheid, zodat we kunnen functioneren als een HRM-functionaris, die middels een vast dienstverband is verbonden. Dat is niet alleen prettig voor u, maar ook voor uw medewerkers.
Uiteraard kunnen we onze expertise ook tijdelijk of voor de oplossing van een specifiek probleem ter beschikking stellen; echter dit zien we als een veel minder duurzame insteek. Als Symbiosenet streven we in alle gevallen naar duidelijke afspraken, zodat we vooraf weten wat we van elkaar mogen verwachten.
voor verdere informatie:info@symbiosenet.nl |
